一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：（一）員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款；盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留；（二）可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”；讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，辦理退工手續(xù)，過(guò)一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù)；讓員工自己書(shū)面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同；（三）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；