勞動(dòng)合同法對(duì)試用期是什么規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 (4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 (6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 (7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同對(duì)試用期的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
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勞動(dòng)合同法試用期是什么規(guī)定勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。 （1）根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化，且不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。 （2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （3）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與
2020.12.28 159 -
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)者不與用人單位訂立局面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年。用人單位未與勞動(dòng)者訂立
2020.03.21 200 -
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期的時(shí)間、工資和用人單位不能單方面解除合同的情形。試用期最長不能超過六個(gè)月，且同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者之間，只可約定一次試用期。并明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同如果只約定了試用期，那么試用期是不成立的
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勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定，什么是試用期？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定是什么？
在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否
2022-04-01 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定是什么？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定是什么
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
2022-03-13 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,233 2022.04.15 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
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