《勞動合同法》試用期的規(guī)定是什么？
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勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動法，第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。 （1）根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化，且不是所有勞動合同都可約定試用期。 （2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 （3）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動合同試用期的規(guī)定是什么勞動合同試用期的規(guī)定有：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
2020.01.07 160 -
勞動合同試用期的法律規(guī)定是什么勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動合同法試用期的規(guī)定是什么
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2022-02-14 15,340 -
勞動合同法是什么規(guī)定試用期的
《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法對試用期的規(guī)定，什么是試用期？
《勞動合同法》對試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試
2022-04-14 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15 -
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