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沒簽勞動合同但被公司辭退怎么辦?

2022-06-17 18:33

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2022-06-17回復(fù)

證據(jù)的話可以申請勞動仲裁或起訴,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,如果勞動者工作時間未超過一年的,用人單位解除勞動關(guān)系,勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資;如果工作超過一年的,此時勞動者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同,用人單位解除勞動關(guān)系違法的,勞動者可以要求繼續(xù)履行合同,也可以要求賠償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

只要雙方之間確實(shí)存在勞動關(guān)系,那么在被辭退時勞動者所應(yīng)得的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)當(dāng)由單位支付。 如果就這些問題與單位產(chǎn)生了糾紛,那么勞動者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動關(guān)系,不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。

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