員工未交社保離職賠償多少錢
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公司沒給員工交社保的話，那么離職時需要賠經(jīng)濟補償金和賠償應繳的社會保險費用。具體而言，勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金，按照工作1年支付1個月工資。
如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則違法解除勞動合同。此時，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位應當繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
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單位沒給員工交社保怎么賠償多少錢企業(yè)不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償。 員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2021.03.11 1,589 -
公司未交社保要賠多少錢公司未上社保一年該賠多少錢： 1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。 2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
2020.12.22 1,109 -
工傷社保局賠償多少錢工傷社保局會賠付醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、職工生活不能自理的護理費、停工留薪期間的工資福利、去統(tǒng)籌地區(qū)之外的其他地區(qū)的醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)治療所需要的交通費及食宿費以及一次性傷殘補助金。如果職工與其所在單位解除勞動關(guān)系的，還會賠付一次性就業(yè)補
2020.07.05 310
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公司沒給員工交社保，離職賠多少錢？
公司沒給員工交社保，員工離職的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2021-07-28 15,340 -
單位沒給員工交社保怎么賠償多少錢
企業(yè)不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償。 員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個月工資的標準向
2021-12-16 15,340 -
單位未交社保賠償多少
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關(guān)系之日起算的。 第二、公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的
2022-03-17 15,340 -
工傷社保賠償多少錢？
1、工傷社保是賠償給職工本人的。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以
2022-04-25 15,340
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公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應當承擔以下責任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,586 2022.04.17 -
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員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,138 2022.05.11 -
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交通事故工傷賠償多少錢交通事故與工傷雙重賠償?shù)臉藴适墙煌ㄊ鹿屎凸l(fā)生競合。但是對于已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療方面費用、護理費用以及康復費等費用和已經(jīng)獲得相應的賠償?shù)?，則不應當再進行重復的賠償。發(fā)生了交通事故之后同時又被認定成為是工傷的，將會產(chǎn)生兩種賠償請求權(quán)，一種是工傷職
1,393 2022.04.17
