勞動合同的簽訂意味著用人單位與勞動者之間勞動關系的確立，具有相當重要的意義。未簽勞動合同，用人單位應該給勞動者一定的補償。那么，未簽訂勞動合同如何補償呢網(wǎng)友提問：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒有打算和我簽訂任何的勞動合同，我聽說新的勞動法規(guī)定用人單位一定要和職員簽訂勞動合同的，如果不簽訂就要給付錢，我想具體了解一下未簽訂勞動合同補償?shù)膯栴}。關于未簽訂勞動合同補償問題：《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。綜上，你可以要求你公司支付你半年的雙倍工資，你也可以要求公司給你繳納你在該公司工作期限的社會保險金。相關知識：根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。