用人單位欠薪扣押勞動者的財物應(yīng)該如何處理
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可以向勞動監(jiān)察部門投訴、控告。用人單位不得以任何名義收取勞動者財物。 參考法律勞動合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
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不可以。用人單位招錄勞動者時,不得扣押和收取以下物件: (1)用人單位不得扣押勞動者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件; (2)用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動者收取各類押金,如工作服押金、勞動違約風(fēng)險押金等; (3)用人單位不得以其他名義向勞動者收取財物。
單位拖欠工資是一個常見的問題,勞動者可以通過下面的方法解決: 1、到勞動行政部門舉報 (通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁 (仲裁費用200-300元,如果勞動者勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
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