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勞動糾紛賠償一般多少錢

2022-03-22 18:55

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勞動糾紛: 勞動糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項: 1、沒有簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社?;蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償; 3、違法解除勞動合同關(guān)系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 5、加班沒有支付加班費(fèi)的,可以要求用人單位支付加班費(fèi); 6、未休年休假法定節(jié)假日的,可以要求用人單位支付三倍工資; 7、收取押金、證件是違法的,用人單位必須返還。 賠償明細(xì)比較多,不一一列舉,可當(dāng)面咨詢,根據(jù)具體情況分析;本律師曾在勞動仲裁部門工作,熟諳勞動法律法規(guī),處理勞動糾紛比較有經(jīng)驗

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醫(yī)療糾紛一般賠償醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),營養(yǎng)費(fèi),交通費(fèi),殘疾賠償金,殘疾輔助器具費(fèi),喪葬費(fèi),被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金等。醫(yī)療費(fèi),根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定還是要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償?;颊哂泄潭ㄊ杖氲?,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計算,具體的賠償數(shù)額要根據(jù)雙方的協(xié)商和實(shí)際的損害進(jìn)行賠償。

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