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如何告公司沒有簽合同

2022-09-12 10:12

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2022-09-12回復(fù)

沒簽合同涉及的情況較多,例如,用人單位沒有簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以通過證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動(dòng)者的證言等。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀,還有就是一些證據(jù)材料到法院來進(jìn)行提交起訴。 這個(gè)法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁的,對勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動(dòng)仲裁。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

對于勞動(dòng)糾紛,按照我國法律的相關(guān)規(guī)定,只能先申請勞動(dòng)仲裁,對仲裁結(jié)果不服的才能再到法院起訴。 職工在入職超過一個(gè)月仍未簽訂勞動(dòng)合同,可以先去申請勞動(dòng)仲裁??梢砸笈c用人單位簽訂勞動(dòng)合同,如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者需要先去公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。

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    上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為,屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲

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  • 沒簽合同怎么告公司
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    沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。對任意勞動(dòng)裁決不服的,可以向人民法院起訴,不能免除勞動(dòng)者支付各種社會費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話,勞動(dòng)者是可

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    1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月))、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請勞

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