沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何告公司
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理 仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響,兩個(gè)完全沒(méi)關(guān)系的系統(tǒng) 沒(méi)有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類(lèi) 沒(méi)有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過(guò)一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同,沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀,還有就是一些證據(jù)材料到法院來(lái)進(jìn)行提交起訴。 這個(gè)法院會(huì)做出一定的決定是否受理案件。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局,應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并支付勞動(dòng)者的損失。勞動(dòng)者沒(méi)有的到工資的,可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁裁決委員會(huì)依法作出勞動(dòng)仲裁的,用人單位仍然拒絕支付的情況下,可以到法院起訴。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 公司給沒(méi)簽合同怎么告
勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。 沒(méi)有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類(lèi) 沒(méi)有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過(guò)一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償
2020.08.12 352 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何索賠
勞動(dòng)者沒(méi)有跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,可以協(xié)商補(bǔ)簽,并在用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.22 175 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局如何處理
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局,應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并支付勞動(dòng)者的損失。勞動(dòng)者沒(méi)有的到工資的,可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁裁決委員會(huì)依法作出勞動(dòng)仲裁的,用人單位仍然拒絕支付的情況下,可以到法院起訴。
2020.03.16 159
-
公司不簽勞動(dòng)合同如何告
4.參照機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證和登記證書(shū)填寫(xiě)車(chē)輛類(lèi)型、車(chē)牌號(hào)、機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、車(chē)架號(hào)、車(chē)主身份證號(hào)碼(或組織機(jī)構(gòu)代碼),然后點(diǎn)擊下一步。
2022-07-21 15,340 -
廣告公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
你是與原廣告公司簽訂的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系原則上以勞動(dòng)合同書(shū)為準(zhǔn)。對(duì)于新公司,未簽勞動(dòng)合同,但事實(shí)上具有勞動(dòng)關(guān)系,而且未簽勞動(dòng)合同,您可以獲得未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。另外,員工處于產(chǎn)期、孕期、哺乳期的
2022-05-04 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么告
1.如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 2.《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-05-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能告公司嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,勞動(dòng)者自用工之日起,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議,那么你們之間是建立合同關(guān)系,類(lèi)似于雇傭合同,你就不受勞動(dòng)法保護(hù)。2、雖然你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,
2022-04-13 15,340
-
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年,沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà),勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起,就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17