簽訂勞動合同幾年最好
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勞動合同能夠保障勞動者和用人單位之間雙方的利益，但是勞動合同簽幾年是根據(jù)每個單位和個人不同的情況所決定的，具體時長應該協(xié)商決定。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為幾類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
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固定勞動合同最多簽訂幾年法律沒有明確規(guī)定最長期限，固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2020.06.18 133 -
勞動合同最長可以簽訂幾年1.勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2020.11.12 173 -
勞動合同最多簽幾年這個問題勞動法并未明文規(guī)定，通常，勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 可以依
2020.10.15 201
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簽訂勞動合同一般簽幾年最好
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。 因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)離職，提前3天；在合同期內(nèi)，提前1個月，以書面形式向公
2021-03-18 15,340 -
簽訂勞動合同簽幾年好
勞動合同有以下三種類型，具體簽訂多久需要根據(jù)自身情況和公司的要求來確定： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合
2022-11-19 15,340 -
訂勞動合同簽幾年好
勞動合同有以下三種類型，具體簽訂多久需要根據(jù)自身情況和公司的要求來確定： ( 1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 ( 2)無固定期限，即勞
2022-05-16 15,340 -
勞動合同簽幾年最好
勞動合同有以下三種類型。具體簽訂時間需根據(jù)自身情況和公司要求確定：（1）有固定期限，即合同中規(guī)定的有效期可以長也可以短，從幾年、十年到一年或幾個月不等（2）沒有固定期限，即勞動合同只規(guī)定起始日期，沒有
2021-12-25 15,340
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01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
