簽訂勞動(dòng)合同簽幾年好
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勞動(dòng)合同有以下三種類型，具體簽訂多久需要根據(jù)自身情況和公司的要求來確定： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同能夠保障勞動(dòng)者和用人單位之間雙方的利益，但是勞動(dòng)合同簽幾年是根據(jù)每個(gè)單位和個(gè)人不同的情況所決定的，具體時(shí)長應(yīng)該協(xié)商決定。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為幾類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
勞動(dòng)合同續(xù)簽需要簽訂幾年是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定的，法律并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，只要不超過退休年齡就是可以的。
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簽訂勞動(dòng)合同一般幾年一般情況下，簽訂勞動(dòng)合同的年限如下： 1、固定期限的，期限可長可短，可錢幾個(gè)月、幾年或者十幾年； 2、無固定期限的，也就是勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的； 3、以完成一定的工作為期限，也就是以完成工作或工程為有效期限的，
2022.08.09 237 -
簽訂勞動(dòng)合同一般幾年一般情況下，簽訂勞動(dòng)合同的年限如下：1、固定期限的，期限可長可短，可錢幾個(gè)月、幾年或者十幾年；2、無固定期限的，也就是勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的；3、以完成一定的工作為期限，也就是以完成工作或工程為有效期限的，工作一
2022.04.17 1,449 -
勞動(dòng)合同一般簽訂幾年勞動(dòng)合同長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
2020.02.24 266
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訂勞動(dòng)合同簽幾年好
勞動(dòng)合同有以下三種類型，具體簽訂多久需要根據(jù)自身情況和公司的要求來確定： ( 1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 ( 2)無固定期限，即勞
2022-05-16 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同一般簽幾年最好
《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過是種形式，意義不是很大。 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前3天；在合同期內(nèi)，提前1個(gè)月，以書面形式向公
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾年好
勞動(dòng)合同一般簽幾年最好沒有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒到期時(shí)也可以提出辭職，但是對于勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款還是要細(xì)看明白才行。
2022-08-13 15,340 -
勞動(dòng)合同一般簽訂幾年比較好
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中
2022-10-12 15,340
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
