工作十年被辭退的賠償多少？
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你在該單位工資10年，而該單位違法解除勞動(dòng)合同，所以你是可以主張20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金；單位在2011年9月沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，但是你們之間存在事實(shí)上的用工關(guān)系，所以你可以主張自2011年10月到現(xiàn)在的雙倍工資，這個(gè)工資說(shuō)的是你近一年的月平均工資，這個(gè)工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助、加班加點(diǎn)工資以及其它工資。
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勞動(dòng)者在企業(yè)工作十年以上，被辭退后。如果公司違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。若勞動(dòng)者因違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度被公司辭退，有正當(dāng)辭退理由的，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位無(wú)故辭退員工要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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工作十年被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)，賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。有些時(shí)候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)?，比如員工有嚴(yán)重?fù)p害公司利益行為的情況。經(jīng)
2020.01.06 389 -
工作十年以上辭退賠償多少錢工作十年以上辭退最少可以得到以過去一年平均月工資為基準(zhǔn)的十個(gè)月的補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退員工的，一般滿一年支付一個(gè)月工資，工資基數(shù)是過去一年的平均月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的算一年補(bǔ)償。如果單位存在過錯(cuò)
2022.04.12 1,144 -
在企業(yè)工作十年以上被辭退賠償多少在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定
2020.02.16 172
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工作十年被辭退賠償多少
明顯不合理，公司屬于違法解雇你朋友！根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，
2022-01-26 15,340 -
工作二十年被辭退賠償多少?
工作二十年被辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿半年至一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年按半年計(jì)算，計(jì)
2021-09-02 15,340 -
工作十年被辭退賠償金是多少
不合理！單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-26 15,340 -
工作滿十年被辭退有多少賠償
十年賠償20個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-10-06 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,481 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
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工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,777 2022.04.17
