試用期內(nèi)辭職公司扣工資合法嗎
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克扣工資是違法行為，但是勞動者在試用期辭職應(yīng)當提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期突然離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，雙方協(xié)商一致可以扣工資，但雙方?jīng)]有約定的不能通過扣工資來補償損失。而且扣除工資一般在勞動者在職期間，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
試用期辭職，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
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試用期內(nèi)公司扣員工工資合法嗎看情況。員工在試用期有內(nèi)造成公司損失的，用人單位扣工資是合法的，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.05.17 961 -
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是不合法的。在試用期之內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，不承擔賠償責任，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時支付工資。
2020.05.23 305 -
試用期辭職扣工資是否合法試用期辭職扣工資不合法。試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。在試用期內(nèi)，只有當勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位才可以辭退勞動者。 試用期工資的發(fā)放如下： 1、勞動者在試用期的工資不得
2022.09.30 2,155
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試用期辭職公司扣員工工資合法嗎
克扣工資是違法行為，但是勞動者在試用期辭職應(yīng)當提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-04-12 15,340 -
試用期內(nèi)辭職扣工資合法嗎
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同。勞動合同法第21條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。試用期工資不得低于同崗位最低
2022-03-19 15,340 -
沒有試用期辭職公司扣100% 工資合法嗎
建議先協(xié)商，協(xié)商不成，依法向勞動監(jiān)察大隊投訴處理，處理無果，依法申請勞動仲裁。
2022-10-07 15,340 -
公司在試用期辭職, 扣工資嗎?
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期間退休，使用者不能減免勞動者的工資。當然，試用期退休的勞動者必須在3天前書面通知公司。公司無故減免勞動者工資的，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時，公
2021-10-23 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
