試用期之內(nèi)辭職扣工資合法嗎？
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克扣工資是違法行為，但是勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。 正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放。
試用期辭職，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是不合法的。在試用期之內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付工資。
2020.05.23 305 -
試用期辭職扣工資是否合法試用期辭職扣工資不合法。試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者。 試用期工資的發(fā)放如下： 1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得
2022.09.30 2,157 -
試用期辭職會(huì)扣工資嗎試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.01.05 668
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試用期內(nèi)辭職扣工資合法嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同。勞動(dòng)合同法第21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。試用期工資不得低于同崗位最低
2022-03-19 15,340 -
試用期辭職扣工資合法嗎？
克扣工資是違法行為，但是勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-03-30 15,340 -
試用期辭職扣工資合法嗎
克扣工資是違法行為，但是勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-03-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要扣工資嗎?
員工試用期離職扣20%工資，除非勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位扣工資的行為是違法的。只有勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位才可以要求賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》
2022-07-15 15,340
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00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
