試用期內(nèi)辭職扣工資違法嗎?
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動(dòng)合同法將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個(gè)星期，按照每日工資×7即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
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試用期辭職，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
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試用期辭職會(huì)扣工資嗎試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.01.05 668 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
2020.09.27 183 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期辭職，當(dāng)然有工資，只要你事先和單位申請(qǐng)。那么單位就沒(méi)有理由不交錢了。如果單位惡意不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。試用期辭職的工資規(guī)定：原則上，試用期內(nèi)辭職，公司不能扣除你的工資。一般情況下，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部，并在辭職
2022.04.12 2,164
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試用期內(nèi)辭職扣個(gè)人工資違法嗎
克扣工資是違法行為，但是勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)辭職扣工資合法嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同。勞動(dòng)合同法第21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。試用期工資不得低于同崗位最低
2022-03-19 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要扣工資嗎?
員工試用期離職扣20%工資，除非勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位扣工資的行為是違法的。只有勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位才可以要求賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》
2022-07-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭職會(huì)被扣工資嗎
試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以離職，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位
2022-03-09 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
