勞動(dòng)法對(duì)于曠工的相關(guān)規(guī)定
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問(wèn)題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問(wèn)題首先針對(duì)曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒(méi)有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個(gè)曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對(duì)曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒(méi)有法律依據(jù)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
相關(guān)規(guī)定如下： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 2、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定有如下幾個(gè)方面：如果員工因?yàn)樽约旱脑驎绻ぃ医o對(duì)員工所在企業(yè)帶來(lái)了不小的損失的話(huà)，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因?yàn)樽约旱脑驎绻で視绻さ奶鞌?shù)達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且如果員工多次累積下來(lái)曠工時(shí)間超過(guò)了十五天的，也可以解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)法關(guān)于長(zhǎng)假的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法沒(méi)有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報(bào)酬。是否批準(zhǔn)事假，批準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予１－３天的婚喪假。
2020.05.08 690 -
勞動(dòng)合同約定曠工的相關(guān)法律規(guī)定是什么法律并未對(duì)曠工作出規(guī)定，員工曠工處理由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。當(dāng)員工的曠工行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)給于辭退處理。
2020.05.26 177 -
新勞動(dòng)法關(guān)于曠工賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定關(guān)于曠工的規(guī)定是，如果勞動(dòng)者的曠工行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
2020.08.16 207
-
勞動(dòng)法關(guān)于“曠工”的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒(méi)有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)的。就是說(shuō)，如果企業(yè)依法通過(guò)公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話(huà)，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒(méi)有簽訂勞
2022-04-25 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法中對(duì)員工曠工規(guī)定
勞動(dòng)法是全國(guó)性指導(dǎo)法律，對(duì)曠工無(wú)規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時(shí)流程和內(nèi)容都合法，就有法律效力，就能對(duì)員工進(jìn)行處罰。簡(jiǎn)單地說(shuō)，只要該制度內(nèi)容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓(xùn)、考
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于曠工的規(guī)定
法律對(duì)于曠工的處罰沒(méi)有明文規(guī)定。但是曠工一天扣半個(gè)月工資顯然是不合理也是違反其它條款的法律規(guī)定的。你可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴，必要時(shí)向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于“曠工”的規(guī)定
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒(méi)有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)的。就是說(shuō)，如果企業(yè)依法通過(guò)公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話(huà)，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒(méi)有簽訂勞
2022-04-22 15,340
-
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類(lèi)的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
