工資拖欠多久是違法的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無故拖欠公司屬于違法行為，無故拖欠工資的認定： 拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。但有以下情形的，不屬于無故拖欠工資情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。
用人單位在工資結(jié)算日起一個月內(nèi)需要向勞動者支付工資，未支付就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資屬于違法行為。但是需要注意拖欠工資受到制裁的范圍在于無故拖欠工資，即用人單位在非法定情形下拖欠工資。面對拖欠工資的情況，勞動者可先與用人單位協(xié)商，若協(xié)商無效，可向相關(guān)勞動部門進行投訴并請求予以賠償。
-
拖欠工資多久是違法的根據(jù)法律規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.08.17 602 -
工資拖欠多久天是違法的用人單位在應(yīng)發(fā)工資的時候超過30天不發(fā)工資即算拖欠工資。無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。無故拖欠工資屬于違法行為，一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。破壞社會秩序、損害勞動者利
2022.04.12 1,583 -
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
2020.04.26 173
-
拖欠工資多久是違法的
1、用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規(guī)定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由克扣工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報。 2、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)
2022-03-24 15,340 -
工資拖欠多久是違法的
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
2022-01-20 15,340 -
拖欠工資多久是違法
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，未簽訂勞動合同，如何討薪 1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，并要求經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-04-09 15,340 -
拖欠工資拖欠多久算違法
對于拖欠工資多久算違法，可參考以下內(nèi)容： 按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者
2022-04-03 15,340
-
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,298 2022.05.11 -
01:04
拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,494 2022.06.22
