勞動法規(guī)定勞動者遲到怎么處罰的
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勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應(yīng)當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應(yīng)當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，切處罰后剩余工資不能低于最低工資標準。
《勞動法》沒有規(guī)定遲到怎么扣工資。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。但是用人單位不能以此為理由隨意克扣員工工資。
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勞動法有關(guān)遲到的規(guī)定嗎勞動法關(guān)于遲到的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當以考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀事實基本依據(jù)，對其遲到造成的經(jīng)濟損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰；員工的違紀行為經(jīng)積累達到嚴重違紀的程度時，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動合同。
2020.08.30 311 -
勞動法遲到扣工資規(guī)定《勞動法》第３條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。《工資支付暫行規(guī)定》第９條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)
2020.12.17 411 -
勞動法遲到扣工資規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在決定關(guān)于勞動報酬等涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)過全體職工討論并提出方案和意見來進行協(xié)商確定。如果有員工因為遲到導(dǎo)致用人單位的經(jīng)濟損失的，可按照勞動合同來要求其賠償損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從員工本人的
2021.04.27 3,006
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勞動者遲到會影響工資嗎勞動法對遲到的處罰規(guī)定
勞動者遲到會不會影響工資取決于用人單位的人力資源制度，勞動者按照用人單位的人力資源制度執(zhí)行即可，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者
2022-03-01 15,340 -
勞動法對遲到的處罰是怎么規(guī)定的
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應(yīng)當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應(yīng)當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-03 15,340 -
遲到的勞動法規(guī)定
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應(yīng)當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應(yīng)當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-08 15,340 -
勞動法對遲到的規(guī)定
勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。 只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。 公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，且處罰后剩余工資不能低于最低工資標
2022-06-13 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04
