給辭退沒(méi)有提前通知的員工可以代償嗎？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：在沒(méi)有提前書(shū)面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動(dòng)者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”至于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按照第四十七條規(guī)定的：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
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沒(méi)有提前告知就被辭退的賠償是： 1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果過(guò)了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任； 4.如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金。
沒(méi)有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.如果過(guò)了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任；4.如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金。
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辭退員工提前30天通知賠償解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個(gè)月工資的。 但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，
2020.02.28 201 -
辭退員工最后可以提前30天通知嗎用人單位口頭辭退的，不具有法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也
2020.07.26 161
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員工被辭退提前通知辭退沒(méi)有提前通知，單位可以要求代通知金嗎
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：在沒(méi)有提前書(shū)面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動(dòng)者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-13 15,340 -
員工被辭退沒(méi)有提前通知, 單位可以要求代通知金嗎?
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：在沒(méi)有提前書(shū)面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動(dòng)者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-17 15,340 -
員工被辭退沒(méi)有提前通知，單位可以要求代通知金嗎，補(bǔ)
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：在沒(méi)有提前書(shū)面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動(dòng)者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)有提前通知辭退員工代通知金怎么算
這種情況屬于違法解除勞動(dòng)合同，不適用代通知金。你可以選擇與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者由單位支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果你在單位工作不滿(mǎn)6個(gè)月，賠償金是一個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月，賠償金是2個(gè)月工資
2022-05-10 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,401 2022.10.08 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,485 2022.04.17 -
00:58
滿(mǎn)十年員工可以辭退嗎滿(mǎn)十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,217 2022.05.13
