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員工自離公司要求的公司會(huì)有員工扣工資嗎

2022-10-18 17:33

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2022-10-18回復(fù)

如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的,老板非法克扣勞動(dòng)者工資屬于違法行為,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者自離的,勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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員工自動(dòng)離職,若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以扣工資,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

豐培銘律師

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如沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形,勞動(dòng)者沒(méi)有按規(guī)定書(shū)面提前30日辭職的,公司可以主張其承擔(dān)違約責(zé)任,給公司造成損失的,公司可以主張其承擔(dān)賠償責(zé)任。

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  • 員工擅自離職公司能扣工資嗎
    員工擅自離職公司能扣工資嗎

    如果員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,則公司可以扣工資。但公司每月從員工工資中扣除的數(shù)額不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%;如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

    2020.07.23 373
  • 公司有權(quán)扣員工的工資嗎?
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    公司不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的,可以代扣:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;其他費(fèi)用。

    2020.02.07 251
  • 外包公司會(huì)扣員工工資嗎
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    不一定。老板是不允許克扣員工工資的。對(duì)克扣員工工資的行為,建議最好能先與老板協(xié)商解決,若協(xié)商無(wú)法解決,則向勞動(dòng)行政部門投訴向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

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  • 自離不要扣員工的公司還會(huì)扣我的工資嗎?

    1、曠工不得克扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資,不能曠一天罰三天什么的,這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,可能會(huì)被開(kāi)除,但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)

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    按規(guī)定是公司不能全扣員工工資,要是員工工資被全扣了,那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了,每月扣減的工資的也不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣

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    2022-04-06 15,340
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    違法的,只要員工支付勞動(dòng),就有權(quán)享受勞動(dòng)報(bào)酬。員工曠工三天后被開(kāi)除,單位可以扣除員工的激勵(lì)待遇,但工資仍應(yīng)支付給員工?!豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在終

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    公司破產(chǎn)后,在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的,員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司宣布破產(chǎn)后,由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后,成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用,

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