公司直接解除勞動合同需要提前幾天
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勞動者解除勞動合同需要提前3天或30天解除勞動合同，具體內(nèi)容包括：試用期內(nèi)，勞動者可以提前3天書面或口頭通知用人單位解除勞動合同；試用期過后，勞動者需提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。若是沒有提前通知公司解除勞動合同，直接離職，可能產(chǎn)生如下后果：勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。用人單位承擔(dān)損失。
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解除勞動合同需要提前幾天通知勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞
2020.11.20 493 -
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提前解除勞動合同需要提前幾天
公司解除合同應(yīng)提前30天通知勞動者，未提前30天通知的應(yīng)支付勞動者一個月的工資。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合
2021-11-19 15,340 -
公司提前解除勞動合同勞動者可以可以直接到公司解除勞動合同
勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，即便合同還沒到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單
2022-04-01 15,340 -
被迫解除勞動合同需要提前幾天
用人單位被迫解除勞動合同，勞動者需要提前30天提出。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解
2022-07-05 15,340 -
勞動合同到期需要提前幾天解除？
《勞動合同法》只規(guī)定了勞動者解除勞動合同的提前期限和用人單位在三種情況下解除合同的提前期限：①勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動
2021-11-17 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,974 2022.05.11 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15
