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勞動者發(fā)生工傷后，應先申請工傷認定，等鑒定等級后才能最終確定賠償金額。 用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規(guī)定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。如果確認屬于工傷，可以申請工傷保險報銷，那么工傷保險賠償范圍有哪些呢？總結下來大致包括以下項目： 一、醫(yī)療費； 二、住院伙食補助費、交通、食宿費； 三、輔助器具費用； 四、停工留薪期工資，停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。 五、停工留薪期護理費； 六、一次性傷殘補助金； 七、勞動關系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補助金、單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金； 八、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； 九、勞動能力鑒定費。
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工傷賠償在線律師咨詢工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。如果確認屬于工傷，可以申請工傷保險報銷，那么工傷保險賠償范圍有哪些呢？總結下來大致包括以下項目： 一、
2022.09.29 727 -
法律援助在線解答法律援助是指由政府設立的法律援助機構或者非政府設立的合法律所組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人尤其是農村給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。特殊案件是指依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十五條第二款、第三款的規(guī)定，犯罪嫌疑人
2020.06.16 612 -
工傷律師咨詢在線職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意
2020.02.10 1,040
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在線等工傷賠償律師解答
我們律所就在協和醫(yī)院對面，你好，請問您這邊有沒有跟單位簽訂勞動合同？單位有沒有為您購買社保？是否構成工傷首先需要確定勞動關系，然后您需要去做一個工傷認定和勞動能了等級鑒定，如果認定為工傷的話，您可以向
2022-04-03 15,340 -
工傷賠償律師在線解答
勞動者發(fā)生工傷后，應先申請工傷認定，等鑒定等級后才能最終確定賠償金額。 用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規(guī)定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;
2021-12-23 15,340 -
工傷賠償在線律師
根據本律師多年辦理相關案件的經驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現對于你的問題回復如下：一、由單位承擔。工傷的賠償和傷殘等級是很專業(yè)性的問題，應當由社保指定的法定的法醫(yī)鑒定部門鑒定，建議依法要求當地社保局認定為工傷
2022-04-05 15,340 -
工傷賠償在線律師？
如果是在工作中受的傷的話，則屬于工傷事故，先申請工傷認定，認定工傷后，申請勞動能力鑒定，根據鑒定的級別計算賠償的金額。如果公司未為你繳納工傷保險費的話，所有賠償金額均由公司承擔，如果公司為你繳納了工傷
2022-02-20 15,340
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護照如何在線上辦理護照在線上辦理流程如下： 1、打開隨申辦市民云app，找到“出入境”功能； 2、進入“出入境”功能之后選擇辦理護照； 3、填寫個人相關信息； 4、選擇申請種類； 5、這樣提交就可以了，可在進度中查看審核結果。 根據相關法律規(guī)定可知，護照是一
10,683 2022.06.22 -
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工傷賠償部門在哪里的社保部門。工傷賠償部門根據工傷的處理程序，主要分為以下三種情況： 1、申請工傷認定的部門是統籌地區(qū)勞動保障行政部門； 2、勞動能力鑒定的部門是用人單位工傷職工或者直系親屬向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會； 3、申請工傷保險待遇的部門是社保部門
1,071 2023.01.04 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,405 2022.04.17
