孕期是否可以用人單位同意終止勞動合同
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《勞動合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷孕是勞動合同延續(xù)的法定事由，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。本案中，雖然根據(jù)你先前簽訂的勞動合同，你與公司的勞動關(guān)系到期，但是由于懷孕這一法定的勞動合同延續(xù)事由的出現(xiàn)，只要你不出現(xiàn)流產(chǎn)，胎兒出生后不出現(xiàn)早夭，你的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期滿方才屆滿。
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孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定，在勞動者孕期勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動者哺乳期結(jié)束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位不能終止勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，需要到哺乳期過后才可以終止合同。
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如果沒簽勞動合同，用人單位可以終止勞動合同不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.08.28 275 -
孕婦合同到期單位可以終止合同么孕期職工合同到期，單位不得終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至職工孕期結(jié)束。然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的； 單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。
2020.12.07 189 -
勞動合同逾期單位能否單方終止勞動合同逾期單位能否單方終止要看雙方的約定，如果雙方約定合同到期后不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動合同的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.21 125
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女職工懷孕期間用人單位是否可以終止勞動合同？
《勞動合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期用人單位是否可以終止勞動合同期限屆滿自動終止勞動合
期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。 根據(jù)我國勞動法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止
2022-03-05 15,340 -
勞動合同期滿用人單位是否可以隨意解除勞動合同或終止勞動合同期限
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：（1）《工會法》規(guī)定，基層工
2022-02-14 15,340 -
勞動合同到期終止用人單位是否需要提供終止勞動合同證明
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有
2022-03-13 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,802 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15
