無固定期限勞動合同是否能隨時辭職
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簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，可以隨時提出辭職。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同勞動者辭職是一樣的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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無固定期限勞動合同期限內可以辭職的。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同的員工一般是不可以隨時辭職的，需要提前三十日以書面形式通知公司或者在試用期提前三日通知公司才行。但公司具有不按規(guī)定提供勞動保護條件等情形的，可以隨時與其解除勞動合同。
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無固定期限的勞動合同是否可以隨時辭職訂立無固定期限勞動合同的員工一般不能隨時辭職，而是要提前三十日以書面形式來通知用人單位；如果在試用期的，則提前三日通知單位；但單位具有嚴重侵權行為的，員工可以依法立即與其解約。
2020.11.19 188 -
無固定期限勞動合同可以隨時辭職嗎?簽訂無固定期限勞動合同的員工并不可以隨時辭職，如果在試用期的，要提前三天通知單位辭職；過了試用期的，要提前三十天通知單位辭職，且要以書面形式來發(fā)出通知。
2022.08.11 349 -
無固定期限勞動合同可以隨時辭職嗎？無固定期限勞動合同期限內可以辭職的。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.21 144
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無固定期限勞動合同能否隨時辭職
1、訂立無固定期限勞動合同的員工一般不能隨時辭職，而是要提前三十日以書面形式來通知用人單位； 2、如果在試用期的，則提前三日通知單位； 3、但單位具有嚴重侵權行為的，員工可以依法立即與其解約。
2022-06-25 15,340 -
無固定期限勞動合同能隨時辭職嗎
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，可以隨時提出辭職。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同勞動者辭職是一樣的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞
2022-04-21 15,340 -
無固定期限勞動合同是否可以隨時辭職
1、簽訂無固定期限勞動合同的員工一般是不可以隨時辭職的，需要提前三十日以書面形式通知公司或者在試用期提前三日通知公司才行。 2、但公司具有不按規(guī)定提供勞動保護條件等情形的，可以隨時與其解除勞動合同。
2022-06-27 15,340 -
無固定期限勞動合同是否可以隨時辭職？
1、簽訂無固定期限勞動合同的員工一般是不可以隨時辭職的，需要提前三十日以書面形式通知公司或者在試用期提前三日通知公司才行。 2、但公司具有不按規(guī)定提供勞動保護條件等情形的，可以隨時與其解除勞動合同。
2022-11-10 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,654 2022.11.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
