為什么公司要求簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者為什么要先簽訂勞動(dòng)合同才能備案
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一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同都是一式兩份有勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，有的公司要求三份勞動(dòng)合同，一種可能是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，需要到屬地勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案提交勞動(dòng)合同（到屬地勞動(dòng)用工備案或登記部門咨詢一下就能知道他們是否需要）。另一種可能是公司內(nèi)部管理需要。前者必須準(zhǔn)備三份，否則無法到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)用工登記或備案。后者，依公司內(nèi)部管理情況而定，多出一份也屬正常?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。
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為什么要簽訂勞動(dòng)合同?訂立勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，以及明確勞動(dòng)者和用人單位的義務(wù)。其因?yàn)橛喠趧?dòng)合同實(shí)書面形式，在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能夠相對(duì)容易地確認(rèn)用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)。這樣對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的利益也能夠做到比較客觀和公正。
2020.05.08 168 -
為什么要簽訂勞動(dòng)合同呢？簽訂勞動(dòng)合同能夠保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，以及明確勞動(dòng)者和用人單位的義務(wù)。并且在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能夠相對(duì)容易地確認(rèn)用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，這樣對(duì)保護(hù)雙方的利益也能夠做到比較客觀和公正。
2020.11.02 115 -
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為什么要簽訂勞動(dòng)合同
（一）簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，也是用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)管理、處理雙方糾紛的重要依據(jù)。（二）簽訂勞動(dòng)合同可以有效維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3）簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主用人和勞動(dòng)
2021-11-15 15,340 -
為什么要簽訂勞動(dòng)合同?
簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，明確勞動(dòng)者和用人單位的義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的書面形式，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可以相對(duì)容易地確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。這也可以更客觀、更公平地保護(hù)工人的利益。
2021-12-16 15,340 -
為什么要簽訂勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、雙方處
2022-08-21 15,340 -
為什么要簽訂勞動(dòng)合同？能不簽嗎？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、雙方處
2022-08-08 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21
