勞動合同未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷如何賠償？ （1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 如果是勞動者不簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
確實(shí)存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照一般標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險待遇。但是如果用人單位并未給工傷職工繳納工傷保險，那么本應(yīng)由工傷保險基金賠付的費(fèi)用均由該用人單位負(fù)擔(dān)。如果說單位與職工之間就是否存在勞動關(guān)系存在爭議，可以依法通過勞動仲裁解決。
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未簽訂勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果未簽勞動合同，發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，并證明與單位的事實(shí)勞動關(guān)系；若能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，可以向人社局申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，就可以按照工傷保險條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了，具體的金額根據(jù)工傷
2022.04.13 604 -
未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)我國勞動合同法明確規(guī)定用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，若未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所謂每月支付兩倍工資也即每個月除了向勞動者支付先前約定
2021.04.27 576 -
未簽勞動合同工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況支付。而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5級傷殘14個月，6級傷殘補(bǔ)償12個月。其他患有職業(yè)病需要長期治療的勞動者，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加6個月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5級傷殘補(bǔ)助60個月，6級傷殘則補(bǔ)助48
2020.12.13 179
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未簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、未簽勞動合同屬事實(shí)勞動關(guān)系，不是雇傭關(guān)系。2、按工傷認(rèn)定處理，本人工資是指工傷前12個月的平均工資。3、職工因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇享受
2022-03-16 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
事實(shí)勞動關(guān)系證明：事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴
2022-07-21 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-20 15,340 -
未簽勞動合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
有簽署勞動合同嗎？有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。如果不能認(rèn)定工傷就只能申請傷殘鑒定，選擇人身損害賠償方式。
2022-04-03 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
4,595 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,067 2022.05.11
