工傷賠償單位要承擔(dān)的費用有哪些
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根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)該支付職工工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用;因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用;停工留薪期工資(一般不會超過12個月);工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;一次性傷殘補助金等項目費用(詳見第29條至三十五條)第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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下列工傷賠償費用由用人單位承擔(dān)：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補助金。
若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
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工傷用人單位承擔(dān)哪些費用將原來由用人單位支付的工傷職工'住院伙食補助費'、'到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費'和'終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金。
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工傷事故單位承擔(dān)的賠償有哪些員工工傷，用人單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費用： (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
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工傷事故單位承擔(dān)賠償有哪些首先，發(fā)生了工傷事故應(yīng)先申請工傷事故認定。一旦認定為工傷事故，則可申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。如果用人單位沒有為職工參加工傷保險，則由職工所在用人單位支付工傷保險待遇。工傷保險待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到
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工傷賠償單位承擔(dān)哪些費用?
1、若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。 2、若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均
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用人單位承擔(dān)工傷賠償費用有哪些
下列工傷費用是由用人單位支付的：終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認
2022-06-14 15,340 -
工傷賠償哪些費用由單位承擔(dān)？
員工工傷除了從工傷保險基金中支付以下費用： （1）工傷醫(yī)療費； （2）輔助器具配置費； （3）一次性傷殘補助金； （4）傷殘津貼； （5）生活護理費； （6）喪葬補助金； （7）供養(yǎng)親屬撫恤金； （8
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工傷后用人單位要承擔(dān)的賠償有哪些
1、工傷后用人單位要承擔(dān)的賠償如下：《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復(fù)性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
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