二月份簽勞動(dòng)合同三個(gè)月可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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可以申請雙倍工資，除了第一個(gè)月后面幾個(gè)月都可以申請雙倍工資。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請仲裁。申請仲裁的過程畢竟比較麻煩，而且耗時(shí)長，建議還是先協(xié)商，申請勞動(dòng)仲裁最后同事還是會知道的，沒必要不好意思，這是自己的正當(dāng)權(quán)益。申請勞動(dòng)仲裁需要寫一份仲裁申請書，附上證據(jù)材料，去單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理后會先要求單位提交答辯材料證據(jù)，然后安排調(diào)解，調(diào)解不成擇期開庭。
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入職三個(gè)月沒有簽合同可以申請仲裁。員工可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險(xiǎn)記錄等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生進(jìn)而申請仲裁。
入職一個(gè)月以上沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》規(guī)定公司在員工入職一個(gè)月之內(nèi)一定要簽勞動(dòng)合同，簽勞動(dòng)合同的主要目的就是保證雇傭雙方的責(zé)任和利益的良好合作。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。
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勞動(dòng)合同可以簽三個(gè)月？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.07.21 459 -
未滿一個(gè)月可以申請勞動(dòng)仲裁嗎可以。我國勞動(dòng)仲裁調(diào)解法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，所以離職滿一個(gè)月是可以申請勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款
2020.06.19 739 -
沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎如果可以通過其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以申請勞動(dòng)仲裁。未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的
2020.11.16 644
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三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同可以申請仲裁嗎？
1、在公司工作滿三個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 2、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月可以申請仲裁嗎？
可以申請雙倍工資，除了第一個(gè)月后面幾個(gè)月都可以申請雙倍工資。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二
2022-04-11 15,340 -
入職三個(gè)月沒簽合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
員工入職三個(gè)月沒有簽合同可以申請仲裁。 我國法律明確規(guī)定，公司在員工入職一個(gè)月之內(nèi)一定要簽勞動(dòng)合同，簽勞動(dòng)合同的主要目的是保證雇傭雙方的責(zé)任和利益的良好合作。 一般而言，只要?jiǎng)趧?dòng)者入職一個(gè)月以上沒有簽
2022-07-03 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，第二個(gè)月可以打勞動(dòng)仲裁嗎？
可以申請雙倍工資，除了第一個(gè)月后面幾個(gè)月都可以申請雙倍工資。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
