工傷的在停工留薪期內(nèi)護(hù)理費(fèi)規(guī)定
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符合護(hù)理?xiàng)l件的，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，停工留薪期由所在單位護(hù)理，沒有派人護(hù)理的，享有護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定后需要護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金支付護(hù)理費(fèi)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷停工留薪期護(hù)理費(fèi)為用人單位發(fā)放的基本工資。如果評(píng)定了傷殘等級(jí)的，護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。生活完全不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理的40%；生活部分不能自理的30%。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由該員工所在的單位負(fù)責(zé)。我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
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工傷停工留薪期間護(hù)理費(fèi)怎么算如用人單位未提供護(hù)理或者同意職工自己安排護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理：住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定；安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資。
2020.11.21 742 -
工傷職工停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理費(fèi)由誰負(fù)責(zé)工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。
2020.04.12 296 -
誤工費(fèi)和停工留薪期的規(guī)定最高院的司法解釋對(duì)誤工費(fèi)的規(guī)定是受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算等。誤工費(fèi)是人身損害侵權(quán)賠償項(xiàng)目，停工留薪期的工資待遇是工傷賠償項(xiàng)目，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變。
2020.04.04 251
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七級(jí)工傷在停工留薪期內(nèi)有護(hù)理費(fèi)嗎
員工的工傷待遇中包含了醫(yī)療期期間的薪水，和傷殘的賠償金是無關(guān)系的。員工在享受醫(yī)療期期間薪水的同時(shí)，還能夠享受傷殘補(bǔ)貼金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列花費(fèi)，按照國(guó)家限定從工傷保險(xiǎn)基金中支
2022-07-08 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)和生活費(fèi)怎么收
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。 1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體
2022-05-08 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，對(duì)于其勞動(dòng)期間的工資和停工留薪期的規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-04-07 15,340 -
停工留薪期間的產(chǎn)假計(jì)算在工傷停工留薪期內(nèi)嗎？
產(chǎn)假與工傷無關(guān)，不計(jì)算在工傷停工留薪期內(nèi)。按照國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假為98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口
2022-05-08 15,340
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,679 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,528 2022.05.11
