勞動(dòng)合同到期可以直接續(xù)簽固定工資嗎
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勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)默認(rèn)為你們存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說(shuō)的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資，然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的，但是這是合理解除勞動(dòng)合同，無(wú)故解除要支付雙倍的工資。 具體規(guī)定如下： 1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、假如公司主動(dòng)提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動(dòng)離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不能拿到補(bǔ)償金; 3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳; 5、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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不對(duì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿就終止，這個(gè)終止是客觀的，不是主觀的，不管雙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，那么前一份勞動(dòng)合同在期滿后是必然終止的，是客觀性的體現(xiàn)。所以正確的說(shuō)法是勞動(dòng)合同期滿后可以不續(xù)簽，也可以續(xù)簽。續(xù)簽或者不續(xù)簽是雙方主觀意識(shí)的體現(xiàn)。
可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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可以直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？如果雙方對(duì)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同均表示贊同，那么該合同是可以簽訂的，也是合法有效的，雙方應(yīng)按合同內(nèi)容履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。合同完全是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)及合同期限均可進(jìn)行約定，可以簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂
2020.06.23 228 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期可以直接續(xù)簽嗎？一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同合同到期，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)續(xù)簽的視為自動(dòng)續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2020.05.19 223 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以直接離職?？梢允紫认蛴萌藛挝粎f(xié)商解除勞動(dòng)合同；也可以提前三十天書(shū)面通知單位，三十天后正式解除勞務(wù)合同。
2021.10.11 894
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以直接離職嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。 固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以直接離職嗎?
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。 固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以直接離職嗎？
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。 固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提
2022-11-28 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以直接依約定簽勞動(dòng)合同嗎
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期。沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期是否是勞動(dòng)合同的必要條款，也就是說(shuō)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期。當(dāng)然，經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方可以不約定
2021-10-31 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
