勞動合同被變更但員工拒絕履行怎么辦
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1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時接受員工，但是因為勞動關系的主題發(fā)生改變，單位應該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償，并解除勞動關系。 2、員工可以申請勞動仲裁進行維權。 3、依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到：先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發(fā)出。 為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經(jīng)濟補償金。 對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
員工拒絕簽勞動合同，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)以及遭到勞動者拒絕的證據(jù)。
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員工拒絕續(xù)簽勞動合同怎么辦勞動合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應當提前以書面形式通知勞動者解除勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補
2020.09.12 589 -
勞動仲裁勝訴了但對方拒絕履行怎么辦申請法院強制執(zhí)行。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
2020.06.22 130
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勞動合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時接受員工，但是因為勞動關系的主題發(fā)生改變，單位應該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償，并解除勞動關系。 3、依據(jù)《勞動合
2022-03-12 15,340 -
勞動合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時接受員工，但是因為勞動關系的主題發(fā)生改變，單位應該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償，并解除勞動關系。 2、員工可以申請勞
2022-04-11 15,340 -
勞動合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行問題
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時接受員工，但是因為勞動關系的主題發(fā)生改變，單位應該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償，并解除勞動關系。 2、員工可以申請勞
2022-04-13 15,340 -
勞動合同內(nèi)容變更, 員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時接受員工，但是因為勞動關系的主題發(fā)生改變，單位應該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償，并解除勞動關系。 2、員工可以申請勞
2022-04-25 15,340
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合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時，另一方可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應的損失。當事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任；當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付
622 2022.04.25 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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合同有效但不能履行怎么辦合同有效，但不能履行的話，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，合同成立生效之后，雙方當事人應當按照合同約定全面履行合同。若是未按照約定履行合同的，屬于違約行為，非違約方可以向其主張違約責任，但是屬于不可抗力的除
1,180 2022.04.17
