沒(méi)簽勞動(dòng)合同但有保密協(xié)議怎樣寫(xiě)保密協(xié)議
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同單簽了保密協(xié)議，規(guī)定辭職后3年內(nèi)不得從事相關(guān)工作及業(yè)務(wù)，違約金100萬(wàn)，協(xié)議是沒(méi)有法律效力的，一般約定競(jìng)業(yè)禁止條款條款，公司需要在勞動(dòng)者辭職后每月為你支付補(bǔ)償費(fèi)，如果不支付，該協(xié)議是無(wú)效的，此外，約定的期限也違法。 《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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沒(méi)有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。
沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議保密協(xié)議生效，保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議有效嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單
2020.07.06 462 -
勞動(dòng)合同保密協(xié)議怎么簽定勞動(dòng)合同保密協(xié)議簽訂，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：遵循公平原則，兼顧雙方的利益；明確保密范圍；明確保密主體和保密義務(wù)期限；采取競(jìng)業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范；明確違約的情形及法律責(zé)任。
2020.06.28 126 -
沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議保密協(xié)議是否生效沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議保密協(xié)議生效，保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。
2020.01.11 163
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但沒(méi)給保密協(xié)議簽了保密費(fèi)協(xié)議有效嗎
沒(méi)有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。 保護(hù)商業(yè)秘
2022-05-31 15,340 -
簽了保密協(xié)議但沒(méi)給保密費(fèi)協(xié)議有效嗎
沒(méi)有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。 保護(hù)商業(yè)秘
2022-05-23 15,340 -
和公司簽了保密協(xié)議，但是簽保密協(xié)議沒(méi)有保密費(fèi)怎么辦
負(fù)有保密義務(wù)的個(gè)人，是不能拒簽保險(xiǎn)協(xié)議的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并向簽訂的勞動(dòng)者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-07-23 15,340 -
簽了保密協(xié)議但沒(méi)給保密費(fèi)
1保密義務(wù)是法定義務(wù)，沒(méi)有給保密費(fèi)也要遵守。 2根據(jù)您所提到的情況，有點(diǎn)像是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但得具體看一下。 3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議遵守以下規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就
2022-01-07 15,340
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,277 2022.05.11 -
01:36
合作協(xié)議保證金怎么寫(xiě)在招標(biāo)文件中招標(biāo)人可以要求投標(biāo)人提交投標(biāo)擔(dān)保金。除現(xiàn)金外，投標(biāo)保證金可以是銀行出具的銀行擔(dān)保函、保兌支票、銀行匯票或支票。投標(biāo)保證金一般不得超過(guò)總投標(biāo)價(jià)格的2%，最多不得超過(guò)人民幣80萬(wàn)元。投標(biāo)保證金的有效期應(yīng)當(dāng)超過(guò)30天。投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照招
747 2022.06.22 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
