勞動(dòng)合同到期不到期可以提前三十天續(xù)簽嗎
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勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。 如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
合同到期不續(xù)簽不用提前30天通知對(duì)方，合同另有約定的除外，但勞動(dòng)合同到期最好提前30天通知對(duì)方。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同到期不續(xù)簽要提前30天嗎合同到期不續(xù)簽不需要提前30天，法律沒有硬性規(guī)定，但合同到期不續(xù)簽的，最好還是提前告知協(xié)商。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，合同自動(dòng)解除，勞動(dòng)者準(zhǔn)備離職的無需提前30天通知用人單位，提前告知用人單位完成交接工作，最后辦理好離職手續(xù)即可。
2020.09.11 197 -
勞動(dòng)合同到期了提前多久可以續(xù)簽合同到期續(xù)簽的，無需提前通知，到期后一般一個(gè)月以內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同到期，即合同終止。員工和公司雙方都是可以選擇是否要和對(duì)方續(xù)簽的。從法律角度來說，員工可以在合同終止的當(dāng)天提出，但從情理的角度來說員工提前三十天書面形式通知公司較好一些
2020.08.11 310 -
勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎如果公司在勞動(dòng)合同到期之后忘簽合同，已經(jīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以不再續(xù)簽；如果及時(shí)續(xù)簽的，就不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者雙方解除勞動(dòng)合同后可以再次建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.02 166
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勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽可以提前三十天以前的手續(xù)續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以提前續(xù)簽嗎
一、完全可以在合同沒到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽在法律性質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同期限的變更。二、勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽, 勞動(dòng)者可以提前三十天以前的手續(xù)續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽可以的，勞動(dòng)者可以提前三十天以前的手續(xù)續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
2022-04-08 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,726 2022.04.17
