單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么辦
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按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，若你能確實(shí)證明自己與公司間的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，然后你還可向公司主張工作第二個(gè)月起至一年的11個(gè)月工資。你的這種情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
用工單位指以勞務(wù)派遣形式用工的單位，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位才是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；用工單位指用人單位，勞動(dòng)者可以催告其簽訂，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的可以主張其支付雙倍工資。
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單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付兩倍工資。1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同的，滿一年后，
2022.04.13 1,422 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職單位不發(fā)工資怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職單位不發(fā)工資可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.09.10 185 -
單位沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦理離職手續(xù)單位沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)： （1）辦理工作交接。 （2）公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 （3）退還員工證件及結(jié)清工資。 （4）如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （5）簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)
2020.02.24 139
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單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職單位賠錢么
未簽訂合同的勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。造成損失的，可以從工資中扣除。未簽訂勞動(dòng)合同辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未
2021-12-25 15,340 -
單位兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？
首先，沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字的公司違反勞動(dòng)法，書(shū)面提交退休后可以馬上離開(kāi)，除了要求公司支付工資、押金外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從上班第二個(gè)月以后的兩倍工資、支付社會(huì)保險(xiǎn)等退休開(kāi)始，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。
2021-10-23 15,340 -
單位沒(méi)與職工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
單位不和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以在入職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建
2022-04-17 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同要離職怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2022-05-15 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
