是試用期內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同嗎
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試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 如果用人單位沒有依法同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
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試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。自用工之日起滿一個(gè)月后不簽訂勞動(dòng)合同的，單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償。
試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。自用工之日起滿個(gè)月后不簽訂勞動(dòng)合同的，單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同簽訂后必須要在試用期內(nèi)簽嗎勞動(dòng)合同的簽訂在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立。試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同不合理。簽訂勞動(dòng)合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同
2020.02.25 170 -
試用期必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎？公司和員工應(yīng)該在試用期簽訂勞動(dòng)合同。簽約的期限是從公司用工之日起開始計(jì)算的，最遲不超過一個(gè)月；如果公司超過一個(gè)月不簽約，員工可以要求公司最多向本人支付不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022.08.11 236 -
勞動(dòng)合同在試用期必須簽訂嗎？試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。自用工之日起滿一個(gè)月后不簽訂勞動(dòng)合同的，單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償。
2020.09.07 199
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試用期內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同嗎
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。 因?yàn)榧?/p>
2022-04-02 15,340 -
試用期必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022-07-11 15,340 -
試用期必須簽訂勞動(dòng)合同嗎
內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的?！丁芬?guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-08-30 15,340 -
試用期必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期必須簽訂勞動(dòng)合同嗎的回答如下：試用期從來都不是以單獨(dú)合同存在的，是在正式的勞動(dòng)合同中約定的。因?yàn)樵囉闷诘拈L度是以勞動(dòng)合同的長度為根據(jù)來制定的，法律有強(qiáng)制性規(guī)定。
2022-07-25 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15
