工資無條件應該怎么證明
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例：公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的?！?第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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1、首先辦理該證明必須在戶口所在地的民政部門辦理，如果戶口在鎮(zhèn)上或者村里可以到縣里民政局辦理，如果在市區(qū)則去市里民政局辦理即可。辦理證件需要戶口本和身份證兩個證件。 2、戶口本需要復印戶主和申請人兩張單頁，這里一定要注意戶口本的準備工作，里面的單頁一定要帶齊，然后戶主那頁一定要兩個章才行，如果少一個章要提前去戶籍科補蓋，有很多老戶口本都漏蓋了一個章。 3、將戶口本和身份證復印好后需要簽字然后現場寫一份書面申請，幾分鐘后就辦理好了單身證明，該證明的時效性按當地的規(guī)定執(zhí)行。去戶籍所在派出所開證明之前，好先電話確認一下，因為各地派出所除了要求重要文件之外，其他的文件可能會有所差異。當事人的戶口簿或者戶籍證明、居民身份證原件、二寸近期“半身”“免冠”“彩”照2張，離婚者應提供離婚證或法院調解(判決)書，喪偶者應提供公安機關部門出具的死亡證明或喪偶證。
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誤工費沒有工資證明應該怎么賠償工資證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。有勞動者所在用人單位開具并加蓋單位公章。 如果受害人主張誤工費不能提供工資證明的，勞動者需要收集相關證據證明自己的實際收入狀況，比如通過納稅證明、社保繳納證明、銀行
2021.01.15 180 -
工資證明該怎么開啊工資證明的內容： 1、寫明被證明人的姓名，身份證號等；注明公司名稱，收入人的職務；寫上單位地址、證明人以及聯系方式、需蓋上公司的公章； 2、寫具體收入多少，收入可以寫月收入，也可以寫年收入，一般月收入需要寫上； 3、作為開具收入證明的工作人
2022.04.14 1,107 -
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2022-07-10 15,340 -
怎樣證明工資是無條件發(fā)的
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例：公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益
2022-04-12 15,340 -
工傷無休假證明不給工資應該怎么辦
和單位協商，無法協商一致，一年內去申請勞動仲裁 《工傷保險條例》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
2022-06-12 15,340 -
無工作收入證明應該怎么寫
無工作證明篇一: 我村村民，男(女)，年月日出生，身份證號碼：，經調查此人不是機關、團體、事業(yè)單位和其他組織職工，也無從事工商業(yè)一年以上，無與企業(yè)建立勞動關系一年以上，現屬無業(yè)。特此證明。 村居委員會
2022-06-11 15,340
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01:07
拖欠工資應該怎么辦拖欠工資應該討要。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協商、調解
7,406 2022.04.17 -
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拖欠農民工工資應該怎么辦拖欠農民工工資的解決辦法：拖欠農民工工資協商不成的可以向調解組織申請調解；調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以到當地人力資源和社會保障
1,209 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經營困難問題，
980 2022.04.17
