如何證明工資無條件？
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例：公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?。?第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者與用人單位建立勞動關系的時候應當簽訂勞動合同，勞動合同中會規(guī)定包括勞動報酬具體內容，此外《中華人民共和國勞動法》中也對于工資有明確的規(guī)定，因此，如果沒有工資條也可以通過勞動合同中約定的勞動報酬來證明自己的實際工資；如果是不以工資條的方式發(fā)放工資的，也可以通過向職工大會，職工代表大會詢問具體的支付方式從而證明自己的實際工資。
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怎樣證明工資是無條件發(fā)的
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