公司可以裁員哪些情形可以解除勞動合同
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在勞動者有以下情況: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動合同是合法的,否則,用人單位無故解除勞動合同關(guān)系就是違法的。
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勞動者有以下情形的,用人單位可以立即解除勞動合同: (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的。 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 (5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同致使勞動合同無效的。 (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司可以解除勞動合同的情形有哪些?
公司可以解除勞動合同的情形: 一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準,用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。 二、勞動者嚴重違反
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哪些情形可以解除勞動合同?
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公司可以解除勞動合同的情形有哪些
《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單
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公司裁員時哪些情形下可解除勞動合同
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2023-02-13 15,340 -
公司可以解除員工勞動合同的情形有哪些
如果員工有下列行為的,公司可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單
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公司可以解除勞動合同嗎?有哪些種情形下可以解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造
2022-03-28 15,340 -
公司可以解除勞動合同的情形有哪些
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-01-10 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的,勞動者可以解除勞動合同; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同;
1,171 2023.04.20 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
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1,126 2022.04.17