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公司的員工欠薪扣押不發(fā)工資

2022-09-03 09:35

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浙江在線咨詢顧問團

2022-09-03回復(fù)

依據(jù)《勞動法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

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一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司扣押離職員工工資的行為不合法。雙方在解除或者終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。

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