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簽勞動合同加蓋公章是同時辦理嗎?

2022-07-10 18:48

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2022-07-10回復(fù)

簽定勞動合同,員工簽名和蓋公章需同時辦理的。 《勞動合同》是勞動者與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的書面文件;是進(jìn)入新企業(yè)報到后,第一份需要勞動者親自簽字確認(rèn)的書面文件;是每個勞動者依法獲得保護(hù)自身利益的有效證件,更是企業(yè)依此管理員工和兌現(xiàn)承諾的依據(jù)。因此,應(yīng)當(dāng)予以高度關(guān)注。 《勞動合同》基本上是由企業(yè)事前草擬好的一個“格式化”的文件,只是因崗位不同、工作標(biāo)準(zhǔn)不同、責(zé)任不同、勞動者的能力不同等等,在具體填寫時,一些數(shù)據(jù)和文字描述有所不同而已。 《勞動合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?!?/p>

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

《勞動合同法》第16條規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定,用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。

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