沒簽合同被裁員如何補償
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沒簽勞動合同被裁員補償工資計算如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒有簽勞動合同被裁員補償方法如下：如果自雇傭之日起一個月以上未簽訂書面勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資；如果超過一年，視為簽訂無固定期限的勞動合同，應當自簽訂合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資；經濟補償按照工作年限，每年支付一個月的工資標準支付給勞動者。
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勞動仲裁沒有簽合同如何補償沒有簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關系的證據(jù)，如工裝、工作證、工作牌、工資卡
2020.05.03 309 -
沒有簽合同被裁有補償嗎未簽合同被裁有補償，雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作； 與用人單位已經形成了事實上的勞動關系，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
2020.05.08 158 -
沒簽合同被辭退如何算補償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以向當
2022.04.13 391
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沒簽勞動合同被裁員補償工資如何計算
沒簽勞動合同被裁員補償工資計算如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2021-12-19 15,340 -
沒簽合同被裁員怎么補償
08年1月1日以前的按當時的規(guī)定支付經濟補償；08年1月1日以后，因為該學校未與你簽訂書面勞動合同，依據(jù)依據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，應當每月支付你二倍的工資，并且你和學校之間視為已訂立無固定期限勞動合同
2022-01-08 15,340 -
沒有勞動合同的員工被裁員如何補償
你可根據(jù)新(2008年1月1日起實施的)第十一條,第四十條,第四十六條,第四十七條,第四十八條,第八十二條等法律規(guī)定,(一)如果工資不明確,你可要求同工同酬工資,工資不得低于當?shù)刈畹凸べY.(二)因為沒
2022-03-14 15,340 -
沒有簽勞動合同被裁員怎么補償
1、未簽訂勞動合同，可以主張第二個起的雙倍工資； 2、年終獎根據(jù)個人年度工作表現(xiàn)發(fā)放，一般情況下除非有重大過錯，可以要求公司支付； 3、公司裁員的，應當支付一個月工資的經濟補償金。 法條參考： 《勞動
2022-01-19 15,340
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簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務權利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
684 2022.06.22 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
