勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位是否需要支付補償
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根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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達到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關系的可以作為勞務關系處理。
達到法定退休年齡應該終止勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。不過勞動者達到退休年齡并不當然意味著勞動能力的喪失，其是否繼續(xù)具有勞動者資格還需與勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇綜合考慮。
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達到法定退休年齡勞動合同是否終止達到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。
2020.10.31 210 -
達到法定退休年齡勞動合同是否終止？勞動者達到法定退休年齡，如果開始依法領取退休金的，勞動合同終止。除此之外，具有勞動合同期限當事人不續(xù)簽或者用人單位被責令關閉、撤銷等情形的，勞動合同也會終止。
2020.02.25 176 -
達到法定退休年齡勞動合同終止？勞動者達到法定退休年齡后開始依法領取養(yǎng)老金的，勞動合同終止，但沒有經(jīng)濟補償。如果勞動合同是因單位到期不續(xù)簽而終止，或者具有單位被依法宣告破產等情形的，會有經(jīng)濟補償。
2020.04.08 1,560
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勞動者到退休年齡終止勞動合同，用人單位是否需要支付
勞動者到達退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟補償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-03-27 15,340 -
勞動者到達退休年齡勞動合同終止的用人單位需要向勞動者支付補償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者到達退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者被用人單位返聘的，勞動者和用人單位應當簽訂勞務合同或者
2022-01-27 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定勞動者到達法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位是否需要支付
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《社會保險法》第十六
2022-05-06 15,340 -
勞動者到達退休年齡用人單位終止勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償嗎
《關于達到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員經(jīng)濟補償問題的復函》中明確:“根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定,勞動者在用人單位達到法定退休年齡,其勞動合同終止,現(xiàn)在法律法規(guī)均未規(guī)定勞動者
2022-02-05 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,147 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11
