公司對員工進(jìn)行罰款是否有權(quán)利
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
企業(yè)無權(quán)對違規(guī)員工罰款的權(quán)力現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位獎(jiǎng)懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并規(guī)定在公司的規(guī)章制度中，明確禁止員工之間不得相互打聽，否則將受到一定的經(jīng)濟(jì)或者其他形式的處罰，重者還將被開除。那么用人單位對職工進(jìn)行罰款是否有法律依據(jù)呢根據(jù)我國立法法和行政處罰法的規(guī)定，對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。很顯然，如果該通信企業(yè)對員工進(jìn)行了罰款，很明顯屬于違法行為。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
在公司經(jīng)營中，公司無權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動(dòng)合同約定的行為，輕的可以批評教育，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。如果違反服務(wù)期或競業(yè)限制的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
-
公司是否有權(quán)利對員工罰款一、公司有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款嗎 公司沒有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%
2023.01.03 1,097 -
企業(yè)是否有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)是有權(quán)對員工進(jìn)行罰款的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。企業(yè)不能以不合理的要求對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。
2020.05.29 156 -
公司有權(quán)對員工進(jìn)行罰款嗎在公司經(jīng)營中，公司無權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動(dòng)合同約定的行為，輕的可以批評教育，嚴(yán)重違反公司
2020.05.29 201
-
公司是否有權(quán)對員工進(jìn)行罰款
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)是有權(quán)對員工進(jìn)行罰款的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。企業(yè)不能以不合理的要求對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。
2022-11-12 15,340 -
公司有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款嗎
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
公司對員工罰款是否有權(quán)利
企業(yè)無權(quán)對違規(guī)員工罰款的權(quán)力現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位獎(jiǎng)懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并規(guī)定在公司的規(guī)章制度中，明確禁止員工之間不得相互打聽，否則將受到一定的經(jīng)濟(jì)或者
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)是否有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)是有權(quán)對員工進(jìn)行罰款的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。企業(yè)不能以不合理的要求對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。
2022-07-05 15,340
-
01:03
物業(yè)有權(quán)利罰款嗎物業(yè)沒有權(quán)利罰款。因?yàn)槲飿I(yè)不是執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有執(zhí)法權(quán)。物業(yè)一般是指，已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。行政處罰的種類：1、警告；2、罰款；3、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；4、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；5、暫扣或者吊銷許可證、暫
5,748 2022.05.11 -
01:01
公司股權(quán)如何進(jìn)行融資股權(quán)融資是企業(yè)解決資金的一種有效手段，公司主要是通過下列方式進(jìn)行股權(quán)融資的： 1、股權(quán)質(zhì)押，出質(zhì)人用自己的股權(quán)作為質(zhì)押物而設(shè)立的質(zhì)押； 2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓，企業(yè)股東依法把自己的股份轉(zhuǎn)讓給別人，使別人成為企業(yè)股東，依法行使股東權(quán)利； 3、股權(quán)增資擴(kuò)
984 2022.06.15 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
