公司倒閉工資怎么發(fā)放
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1、公司倒閉要解散員工，員工工資應(yīng)一次性支付的，并且要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司破產(chǎn)當(dāng)月的工資需要發(fā)。公司在面臨倒閉的情況下，一般用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，因此公司只要是在不違背勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定提前了三十天進(jìn)行的話是合法的，但前提是必需對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償：其合理的賠償應(yīng)該是十五天兩倍于前五個(gè)月的平均工資，也就是說(shuō)可以多拿一個(gè)月的正常工資。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。
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公司倒閉沒(méi)發(fā)工資怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉造成工資發(fā)不出的，公司可以申請(qǐng)破產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)清算，在清算了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，有剩余財(cái)產(chǎn)的，對(duì)員工進(jìn)行賠償。
2020.09.08 439 -
公司倒閉了, 工資不發(fā)不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗，
2020.07.14 439 -
公司倒閉發(fā)不起工資怎么辦公司倒閉發(fā)不起工資，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。
2020.12.29 540
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公司倒閉公司停工倒閉員工工資怎么發(fā)放
1、公司倒閉要解散員工，員工工資應(yīng)一次性支付的，并且要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資
2022-04-18 15,340 -
公司倒閉員工怎么發(fā)放工資
1、公司倒閉要解散員工，員工工資應(yīng)一次性支付的，并且要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資
2022-04-17 15,340 -
公司倒閉職工工資怎么發(fā)放
1、公司倒閉要解散員工，員工工資應(yīng)一次性支付的，并且要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資
2022-04-23 15,340 -
公司倒閉員工工資怎么發(fā)放？
1、公司倒閉要解散員工，員工工資應(yīng)一次性支付的，并且要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資
2022-04-17 15,340
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01:15
公司倒閉了拖欠工資怎么辦當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。有欠
8,830 2022.04.17 -
00:50
公司要倒閉了拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況，不必太過(guò)擔(dān)心，勞動(dòng)者完全可以采取合法的手段來(lái)追討自己的勞動(dòng)報(bào)酬，維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外，還可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果
2,714 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動(dòng)合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。每工作滿(mǎn)一年，那么就支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)
2,272 2022.04.17
