到勞動(dòng)局可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付2個(gè)月工資的賠償金。 違法解除要求支付賠償金的案子，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而不是去勞動(dòng)監(jiān)察。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有專業(yè)人士指導(dǎo)，勞動(dòng)者勝訴率一般超過95% 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13435873657732177.html">勞動(dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。 需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。 提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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不能與孕婦解除勞動(dòng)合同，我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
在勞動(dòng)合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不與單位續(xù)簽的除外。
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銀行解除勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局管嗎銀行解除勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局辦理。用人單位與勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：協(xié)商解除；勞動(dòng)者預(yù)告解除；勞動(dòng)者依法單方面解除；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得
2020.11.11 126 -
勞動(dòng)局可以拿到勞動(dòng)合同嗎未在勞動(dòng)局備案的，勞動(dòng)局不能拿到勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，不需要去勞動(dòng)局登記備案。 簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位未交付勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)
2022.12.02 288 -
勞動(dòng)合同未到期可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定情形，勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除；勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知。
2022.12.02 376
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解除勞動(dòng)合同需不需要到勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同
不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)局可以補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明嗎
勞動(dòng)局是不能補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明，需要補(bǔ)辦的，應(yīng)當(dāng)?shù)皆萌藛挝贿M(jìn)行補(bǔ)辦。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2023-01-14 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并
2023-01-06 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、固定期限勞動(dòng)合同還沒到期，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同的解除有協(xié)商解除和單方解除?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定了勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，第37條、38條規(guī)定了勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，第39條、40條、4
2022-11-08 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,614 2022.05.18 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,331 2023.01.04
