關(guān)于勞動合同備案備案后需要解除勞動合同嗎
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勞動合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等。二、用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。用人單位登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致的，在實際經(jīng)營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。通過用工備案，將明確用人單位和勞動者雙方當事人的權(quán)利和義務，這不僅能保護勞動者的合法權(quán)益，同時還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
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勞動合同解除備案用人單位解除勞動合同只有一種情形是需要備案的，那就是進行裁員，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，向勞動部門報告。
2020.07.14 177 -
解除勞動合同是否需要備案？一般需要。由單位辦理。通過用工備案，將明確用人單位和勞動者雙方當事人的權(quán)利和義務，這不僅能保護勞動者的合法權(quán)益，同時還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
2020.07.31 228 -
解除勞動合同是否需要備案雙方簽字就算認可，即可生效，備案不是必須的，這是用工方的責任和義務，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔。
2020.06.16 164
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勞動合同備案后需要解除備案嗎
勞動合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起
2022-03-31 15,340 -
勞動合同備案后需要解除備案嗎？
勞動合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起
2022-04-24 15,340 -
勞動合同備案后需要勞動合同解除嗎
勞動合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起
2022-04-22 15,340 -
勞動合同備案后需要解除嗎
勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的
2023-02-13 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,612 2022.05.18 -
01:01
房屋租賃合同備案如何解除房屋租賃合同是指房屋出租人將房屋提供給承租人使用，承租人定期給付約定租金，并于合同終止時將房屋完好歸還出租人的協(xié)議。 房屋租賃合同如果達到法定或者約定解除的條件的，就可以申請解除備案，具體情形如下： 1、出租人或承租人應向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?/p>
8,829 2022.07.03 -
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11
