臨時工解除勞動合同怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；nn 2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同；nn 3、未經(jīng)以上程序，直接以工作質(zhì)量問題解除勞動合同的，屬于違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；nn 4、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！n5、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；n6、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴；nnn
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
臨時工解除勞動合同有的條件如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
臨時工不簽勞動合同，用人單位應當自用工之日支付雙倍勞動工資。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
臨時工工傷無勞動合同怎么賠償臨時工工傷沒有勞動合同，員工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》中工傷待遇標準進行賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。我國《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的
2020.03.10 149 -
勞務工解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.23 199 -
工傷解除勞動合同怎么賠償工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.23 239
-
臨時工怎么解除勞動合同
計劃經(jīng)濟時代分臨時工、正式工，進入勞動合同法時代，早已沒有臨時工與正式工之分了，都是勞動合同制工人，遵循勞骸丁汾股萵噶風拴袱莖動法、勞動合同法。因此解除勞動合同應當符合勞動合同法的有關規(guī)定。勞動者要求
2022-03-16 15,340 -
臨時工怎樣解除勞動合同？
解除勞動合同的勞動者可以與用人單位協(xié)商一致。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除
2021-11-19 15,340 -
臨時工解除勞動合同是否有補償
經(jīng)書面通知勞動者不訂立勞動合同的，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別“臨時工”試用期要簽合同，未同時訂立勞動合同的，用人單
2022-03-16 15,340 -
小時工解除勞動合同怎么賠償
賠償兩個月工資。 相關法律法規(guī)：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-03-20 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,582 2021.04.25 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
