上班期間雇員過世后社保怎么賠償
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1、公司有幫該員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則企業(yè)基本不用賠償，由社會(huì)保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)。 2、具體賠償項(xiàng)目和金額如下，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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勞動(dòng)者在上班期間造成工傷但單位沒買社保的，可通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁等方式來要求單位賠償。單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償。
保安被業(yè)主打傷是否算工傷這就要看實(shí)際的情況，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨淮騻脑?，那么就可以認(rèn)定為工傷，從而也可以享受到所有的待遇，如果不是的話，那么這個(gè)賠償就會(huì)由業(yè)主來進(jìn)行全部的承擔(dān)。保安被打傷，是履行工作職責(zé)受到暴力傷害，認(rèn)定為工傷的。
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員工職工上班期間受傷怎么賠償一般勞動(dòng)者在工作中造成損害之后會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，勞動(dòng)者可以要求用人單位配合，交由相關(guān)的工傷保險(xiǎn)賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。其理賠的具體金額會(huì)根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級(jí)進(jìn)行判斷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)楦鱾€(gè)地方的生活水平不同，有所區(qū)別。
2020.07.19 254 -
上班期間受傷辭職后怎么賠償工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2020.12.11 208 -
上班期間造成工傷沒買社保怎么要求賠償用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。即使沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終
2020.07.25 320
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雇員上班期間撞死人怎么賠償
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償.若認(rèn)定雇傭關(guān)系，死者家人可以要求你承擔(dān)所有賠
2022-01-25 15,340 -
員工上班期間工傷未買社保怎么賠償
上班期間造成工傷，公司沒有為員工購(gòu)買社保時(shí)，可以要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第一款、第二款的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的
2022-06-05 15,340 -
上班期間工傷沒買社保怎么賠償
上班期間造成工傷，公司沒有為員工購(gòu)買社保時(shí)，可以要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第一款、第二款的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的
2022-06-03 15,340 -
上班時(shí)間早退雇員有賠償嗎
因嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的約定或公司公開明示的規(guī)章制度，而被開除或辭退的，沒有補(bǔ)償。法條鏈接：〈勞動(dòng)合同法〉1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條
2022-10-18 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,105 2023.04.20
