上班多久不簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局舉報(bào)
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超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后向勞動(dòng)局舉報(bào)的，勞動(dòng)局應(yīng)在受理立案之日起的60個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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勞動(dòng)局舉報(bào)多久才能上門勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為展開調(diào)查一般是60個(gè)工作日完成，情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
2020.05.29 952 -
上班多久簽訂勞動(dòng)合同公司在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.11.12 1,186 -
勞動(dòng)局接到舉報(bào)多久上門具體多久派人調(diào)查要結(jié)合實(shí)際情況分析。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，能夠延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
2020.01.20 387
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公司不簽勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局舉報(bào)嗎
要看單位有沒有違法，如果單位違法，可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)局舉報(bào)多久上門
1、勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計(jì)算，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。 2、
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)局舉報(bào)多久會(huì)上門
勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計(jì)算，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。但要是有復(fù)
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)局接到舉報(bào)多久上門
1、勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計(jì)算，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。 2、
2022-05-21 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
